HBVs interna hållbarhetsarbete
På HBV är ett hållbart arbetsliv en självklar del av vår verksamhet. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg, inkluderande och utvecklande arbetsmiljö där alla medarbetare ges möjlighet att trivas, påverka och växa.
Vi tror på långsiktigt engagemang, därför erbjuder vi friskvårdsbidrag, hälsoundersökningar och sjukvårdsförsäkring för alla anställda. Under 2024 infördes även en friskvårdstimme i veckan för att ytterligare stärka balansen mellan arbete och hälsa.
Rättvisa villkor är centralt. Vi genomför årliga lönekartläggningar tillsammans med fackliga parter för att säkerställa jämställda löner och arbetsvillkor. Arbetsmiljöarbetet sker systematiskt i samverkan mellan ledning och medarbetare och förstärks genom regelbundna medarbetarundersökningar och ett gediget chefsprogram.
För att främja samarbete och innovationskraft samlas hela organisationen flera gånger per år i våra så kallade ”Tillsammansdagar”, ett initiativ som kombinerar kompetensutveckling med gemenskap och fysisk närvaro.
Vårt huvudkontor i Stockholm är aktivitetsbaserat och miljöanpassat. Här arbetar vi aktivt med ergonomi, säkerhet och teknikstöd för hybridmöten. Vi källsorterar i 13 fraktioner, genomför årliga ergonomironder och introducerar nyanställda i vårt miljö- och arbetsmiljöarbete från dag ett.
Genom att investera i våra medarbetares hälsa, arbetsmiljö och delaktighet bygger vi en stabil och långsiktig hållbar organisation, idag och för framtiden.